茂名信宜：“三聚焦三提升”建强社区工作者队伍 锻造城市基层治理骨干力量
加强社区工作者队伍建设，事关保障人民安居乐业，事关维护社会安定有序，事关巩固党的长期执政根基。茂名信宜市委社会工作部认真贯彻落实《中共中央办公厅 国务院办公厅关于加强社区工作者队伍建设的意见》，坚持大抓基层鲜明导向，以过硬举措为社区工作者队伍赋能，不断壮大城市基层治理骨干力量，扎实提升基层治理效能。聚焦培育锻炼在提升能力上下功夫着眼于社区工作者能力建设，坚持理论学习、实地交流、实践历练相结合，稳步推动综合能力提升，有效推进社区工作者队伍的成长与接续。
突出育强社区治理“领头雁”。把社区党组织书记纳入干部教育培训计划，组织社区党组织书记8批次57人次前往江苏省、云南省等地，学习当地党建引领基层治理的先进经验和典型做法，着力提升社区党组织书记履职能力。
突出培育社区治理“主力军”。结合“两委”干部换届“回头看”，全面摸排社区“两委”干部基本情况，收集其学历提升需求，近年来已累计划拨专项资金补贴约19.2万元，鼓励“两委”干部参加在职教育，持续提高“两委”干部学历水平。
突出培养社区治理“预备队”。大力实施社区后备人才制度，建立“以老带新”“实践锻炼”培养机制，对年龄超过45岁的22名社区党组织书记，每人配备2名后备人才，采取跟岗学习、专项考核等方式，加强社区后备人才培养力度。截至今年5月，共组织380名社区“两委”干部及后备人才前往“柏桥讲堂”现场教学点实践学习，不断增强社区服务意识和治理本领。
信宜市思贺镇思贺社区后备人才积极参与创卫工作
聚焦激励关怀在提升动力上下功夫坚持发挥社区“两委”干部在社区工作中的示范带动作用，强化激励保障，让社区“两委”干部有盼头、有热情，激发社区“两委”干部担当有为。
聚焦树导向、选贤能。将政治激励与定向招录结合起来，制定出台信宜市关心关爱社区“两委”干部及后备人才12项政策，根据省市有关工作部署推荐人员参加面向优秀村（社区）党组织书记专项招录公务员考试，明确将“镇街内排名前30%”作为推荐的基本资格，激励社区党组织书记奋勇争先，推动优秀典型不断涌现。近年来，信宜市社区党组织书记31人次获得县级及以上表彰，其中，4人次获得省级及以上表彰；各社区获得县级及以上表彰29次，其中，获得省级及以上表彰10次。
聚焦提待遇、强保障。建立集体经济创收奖励制度，将个人绩效奖励与集体经济收益挂钩，从集体经济收入达到年初目标的超额部分，划出比例用于发放绩效补贴，每人每月最高可领600元。
聚焦重关怀、暖人心。着力健全关心关怀机制，每年不定期走访慰问在职和离任的社区“两委”干部，结合谈心谈话及时关注他们的生活现状和思想动态，切实增强社区“两委”干部的职业认同感、生活幸福感。
聚焦多方参与在提升合力上下功夫针对社区工作者配备不足的问题，信宜市坚持聚合多元共建力量，推动各方积极参与，形成社区事事有人管、人人共参与的良好工作格局。
充分发挥基层党组织战斗堡垒作用。加强党组织的结对互助，鼓励机关和企事业单位党组织与社区党组织开展党建共建。截至目前，信宜市共发动机关、企事业单位等领域110个党组织参与基层治理，到社区开展服务群众活动514次，解决群众问题751个。
充分发挥党员先锋模范作用。将70名社区“大党委”兼职委员充实到社区工作者队伍中，组织开展城市基层党建联席会议，推动解决新村路垃圾收购站阻碍交通等一批民生问题。建立健全“双报到双服务”机制，全面发动在职党员、流动党员力量联系服务居民群众，精准实现“社区吹哨、党员报到”。比如，围绕小区居民提出的长者用餐不便的问题，东镇街道沿江一社区联合玉都山庄小区，采取“支部驱动、党员带动、物业联动、慈善行动”的模式，盘活小区80多平方米空间，从小区物业、广告收入、业主及热心人士捐资等渠道筹集资金30万元，发动小区党员积极参与配餐送餐，每日为小区60岁以上长者免费提供早餐服务。
充分发挥社区居民在社区治理中的主体作用。推行“社区问题居民提、民生工作群众议、治理实施共参与”的共商共治模式，由社区“两委”干部定期每周一次带队上门征集居民群众意见建议，并通过座谈交流、意见反馈等方式，引导居民建言献策。在居民群众与社区共商共议的推动下，32个老旧小区改造顺利完成，社区运动场地建设、老化管网更新等一批便民项目得到顺利实施，社区生活环境愈发美丽宜居。
来源：茂名市委社会工作部
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